LAV16109 – Oggetto: Lavoro. Parit? uomo/donna. Invio del rapporto biennale sulla situazione del personale entro il 30 Aprile p.v.
INT16107 – Oggetto: Trasporti internazionali. Commissione mista con la Tunisia.
14 Aprile 2016CONFCOMMERCIO E CONFTRASPORTO INCONTRANO LE ISTITUZIONI EUROPEE PER CONFRONTARSI SUI PRINCIPALI DOSSIER TRASPORTI IN AGENDA
15 Aprile 2016
Roma, 14 Aprile 2016
LAV16109
SM
Oggetto: Lavoro. Parità uomo/donna. Invio del rapporto biennale sulla situazione del personale entro il 30 Aprile p.v.
Entro il 30 Aprile p.v, le aziende con più di 100 dipendenti devono redigere e trasmettere il rapporto biennale sulla situazione del personale femminile e maschile relativo al biennio 2014/2015, secondo quanto previsto dall’art. 46 del d.lgs 198/2006 e ss modifiche.
Il rapporto va trasmesso al Consigliere Regionale di Parità ed alle rappresentanze sindacali aziendali, e deve essere riferito al complesso delle unità produttive e delle dipendenze, nonché a ciascuna unità produttiva con più di 100 dipendenti.
Per facilitare l’adempimento di quest’obbligo, alcune Regioni hanno creato delle pagine ad hoc nei rispettivi siti internet, di cui riportiamo i link:
Per le Regioni non indicate, in mancanza di istruzioni nei rispettivi siti internet, consigliamo di contattare gli uffici del Consigliere Regionale di Parità.
Per le imprese inadempienti è previsto che la Direzione Regionale del Lavoro, su segnalazione del Consigliere e/o delle rappresentanze sindacali, inviti le stesse a mettersi in regola entro 60 gg; dopodiché, qualora l’invito non venga rispettato, la suddetta Direzione applica una sanzione da 515 € a 2580 € e, nei casi più gravi (ad esempio, in caso di recidiva), può disporre la sospensione di un anno dai benefici contributivi eventualmente goduti.
Cordiali saluti
