LAV16136 – Oggetto: detassazione dei premi di risultato. Attivazione della procedura telematica per il deposito dei contratti aziendali.

Roma, 17 Maggio 2016

LAV16136
SM

Oggetto: detassazione dei premi di risultato. Attivazione della procedura telematica per il deposito dei contratti aziendali.

Com’è noto, la Legge di Stabilità 2016 (art.1, comma 182 della Legge 208/2015) ha previsto una tassazione agevolata, con imposta sostitutiva del 10%, per i premi di risultato e per le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell'impresa, entro il limite di 2.000 euro lordi (che sale a 2.500 euro per le aziende che «coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell'organizzazione del lavoro»), in favore di lavoratori con redditi da lavoro dipendente fino a 50mila Euro, rinviando ad un decreto interministeriale per la definizione dei predetti criteri di misurazione. 

Il decreto interministeriale è stato firmato il 25 Marzo u.s (vedi la nota Conftrasporto LAV16093 del 31 Marzo) e, all’art.5, stabilisce che i contratti di secondo livello che prevedono il beneficio, devono essere depositati  presso la competente Direzione Territoriale del Lavoro entro 30 gg dalla sottoscrizione. Per i premi di risultato e le partecipazioni agli utili relativi al 2015, l’art. 7.2 fissa un termine di 30 gg dalla pubblicazione del decreto per il deposito dei predetti contratti; tenuto conto che tale pubblicazione è avvenuta sul sito internet del Ministero del Lavoro in data 16 Maggio, ne consegue che il deposito va eseguito non oltre il 15 Giugno p.v.

Dal 16 Maggio u.s, il deposito di questi accordi deve avvenire in modalità telematica, per cui non è più necessario recarsi fisicamente presso gli uffici territoriali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. A questo proposito, gli interessati devono:

• accedere con le loro credenziali all’area riservata del sito internet www.cliclavoro.gov.it;
• compilare il modello informatico con i dati del datore di lavoro, il numero di lavoratori coinvolti, le misure introdotte e gli indicatori previsti per la misurazione dei parametri fissati;
• infine, allegare il file del contratto in formato pdf. 

Al termine della procedura, il modello è automaticamente inviato alla DTL competente; in questo modo, il datore di lavoro dichiara la conformità dell’accordo ai principi fissati nell’articolo 1, commi 182-189 della Legge 208/2015 e alle disposizioni del decreto interministeriale del 25 Marzo 2016.

Tra le nuove regole, valide per il periodo di imposta 2016, segnaliamo la possibilità di erogare i premi di risultato anche sotto forma di voucher (in formato cartaceo o elettronico) che, ai sensi dell’art. 6 del provvedimento, possono riguardare beni, prestazioni, opere e servizi esclusi dalla determinazione del reddito imponibile del dipendente (art. 51, comma 2 e 3 del T.U delle imposte sui redditi – DPR 917/1986). Per espressa previsione dell’art.1, comma 184 della Legge 208/2015, i premi così fruiti sono esenti da tassazione, compresa quella sostitutiva del 10% altrimenti applicabile. I voucher  devono rispondere ai requisiti fissati sempre dall’art. 6, e quindi: non possono essere utilizzati da persona diversa dal titolare; non possono essere monetizzati o ceduti a terzi; devono dar diritto ad un solo bene, prestazione, opera o servizio per l’intero valore nominale, senza integrazioni a carico del titolare.

Il testo del decreto è disponibile al link sottoindicato.

Cordiali saluti.