Nuovo bonus mamme per l’anno 2026

Con la circolare 106 del 16 ottobre, l’Inps comunica le istruzioni operative per l’accesso al Nuovo bonus mamme, misura prevista dalla Legge di Bilancio 2026, che si pone in continuità rispetto al Bonus mamme 2025 e che opera in attesa dell’attuazione dell’esonero contributivo parziale previsto dall’art. 1 comma 219 della Legge di Bilancio 2025.

La misura prevede un contributo di 60€ mensili, per ogni mese o frazione di mese in cui ricorrano i requisiti e per un massimo di 720€; le destinatarie sono le lavoratrici dipendenti e autonome (con esclusione dei rapporti di lavoro domestico), che alla data del 1° gennaio 2026 ed entro il 31 dicembre 2026 siano o diventino madri di due figli (compresi i figli adottati o in affido) e abbiano un reddito da lavoro pari o inferiore a 40.000€ annui.

La misura, alle stesse condizioni, trova applicazione anche nei confronti delle lavoratrici madri di tre o più figli (compresi i figli adottati o in affido), ma nel caso in cui siano lavoratrici dipendenti, spetta solo qualora il rapporto di lavoro subordinato sia a tempo determinato.

Infatti se la lavoratrice con tre o più figli ha un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, trova applicazione, fino al 31 dicembre 2026, l’esonero del 100% della quota a carico del lavoratore per i contributi IVS, secondo le modalità previste dall’art. 1 comma 180 della Legge di bilancio 2024. Dunque, se il rapporto a termine  viene trasformato in tempo indeterminato oppure la lavoratrice con contratto indeterminato diventa madre di un terzo figlio nel periodo di spettanza del Nuovo bonus mamme 2026, la misura sarà corrisposta fino alla trasformazione/nascita e successivamente troverà applicazione, al ricorrere delle condizioni, l’esonero contributivo di cui sopra.

Rientrano nell’ambito di applicazione del Nuovo bonus mamme anche i rapporti intermittenti e quelli in somministrazione.

Il beneficio viene riconosciuto dall’Istituto previa domanda da presentare a partire dal 20 ottobre, attraverso i canali indicati nella circolare.

Per ulteriori approfondimenti, si invita a prendere visione della Circolare 106.

Cordiali saluti